Estudios sobre el Liderazgo

Los estudios dirigidos por Fleishman y sus colegas de la Universidad de Ohio, en los años 40 y 50, han sido paradigma y fuente de estudio de muchas teorías sobre liderazgo en los años subsiguientes y sus aportes más importantes son las siguientes:

1) Trabajaron con dos cuestionarios, el primero dirigido al líder y otros dirigidos a los subordinados, iguales y superiores, además de que identificaron dos dimensiones independientes del comportamiento de los líderes:  la consideración y la estructura inicial.   En cuanto al cuestionario dirigido al líder tomaron en cuenta la opinión de liderazgo y en el otro hicieron una descripción sobre el comportamiento del líder.

La consideración se refiere a que el líder es sensible a los sentimientos de las personas del grupo y les presta su apoyo.   La estructura inicial valora el grado en que el líder se preocupa por estructurar los requerimientos de la tarea y las responsabilidades propias y las de sus subordinados.

2) Cualquier líder puede ser valorado en ambas dimensiones lo que determina 4 tipologías diferentes de liderazgo, que son:  Relaciones Humanas, Democrático, deja hacer y autocrático.

3) Generalmente los líderes democráticos con alto grado de consideración y estructura inicial tienden a lograr desempeño y satisfacción de los subordinados.

Otro estudio de la Universidad de Michigan, en los 40's, lidereado por Renis Likert y sus colaboradores, llegaron a las siguientes conclusiones sobre el liderazgo:   los líderes que están orientados hacia el trabajo y la orientación a las personas subordinadas en cuanto a sus necesidades, tienden a lograr más productividad y satisfacción de los mismos.

En conclusión, el líderazgo no se da sobre la base del individualismo.  Debe construirse a partir de la participación de todos los miembros de un equipo.   El trabajo cuando se dirige de manera inteligente permite unos mejores resultados, tanto para el grupo como cada uno de los individuos que participan y por lo tanto se incrementa el liderazgo del cabeza de grupo.